外籍看護怎麼請？2026 費用、申請流程與資格條件

外籍看護每月費用多少？

聘僱一名外籍看護，每月的實際支出遠不只薪水。以下是 2026 年各項費用明細：

此外還有一次性費用：

每年總支出約 32~39 萬元，這是決定是否聘僱外籍看護前最重要的評估數字。

申請資格：巴氏量表怎麼評？

想聘僱外籍看護，被照顧者必須通過「巴氏量表」（Barthel Index）評估，證明有長期照護需求。

基本申請條件

1. 被看護者為本國人或持有居留證的外國人
2. 經醫療機構專業評估，符合以下任一條件：
   • 巴氏量表總分 60 分以下
   • 年滿 80 歲以上，巴氏量表總分 80 分以下（放寬標準）
   • 經評估有全日照護需求

巴氏量表評分項目

巴氏量表共 10 項日常生活活動能力評估，滿分 100 分，分數越低代表越需要他人照顧：

評估流程

1. 到指定醫院掛號：需到勞動部公告的「醫療機構」進行評估（各大醫院大多有此服務）。
2. 醫師 + 護理師評估：由醫師及護理人員根據被照顧者的實際能力逐項評分。
3. 取得診斷證明：評估通過後取得「病症暨失能診斷證明書」。
4. 效期：診斷證明書有效期限為 60 天，要在效期內提出申請。

注意： 巴氏量表評估需要本人到場。如果被照顧者無法到院，部分醫院提供到宅評估服務（需另收費用約 3,000~5,000 元）。

免評情況

以下情況可免巴氏量表評估：

• 領有身心障礙證明（需求評估結果為「需要照護」）
• 植物人或使用呼吸器等重症病患
• 經指定醫院開立符合特定病症的診斷書

申請流程 Step by Step

從決定申請到外籍看護正式上工，通常需要 3~6 個月：

第一步：醫院評估（1~2 週）

• 帶被照顧者到指定醫院進行巴氏量表評估
• 準備文件：身分證、健保卡、近三個月就醫紀錄
• 取得「病症暨失能診斷證明書」

第二步：向勞動部申請招募許可（2~4 週）

• 備齊文件向勞動部勞動力發展署提出申請
• 需要文件：
  • 申請書
  • 病症暨失能診斷證明書
  • 被看護者身分證影本
  • 雇主身分證影本
  • 委託仲介的合約（如透過仲介）

第三步：國內求才（2 週公告期）

• 依法需先在國內辦理求才登記，確認無本國人應徵
• 在公立就業服務機構登記求才 14 天
• 這段期間如果有本國人應徵，需優先僱用

第四步：透過仲介引進外籍看護（1~3 個月）

• 取得招募許可後，委託合法仲介從印尼、越南、菲律賓等國引進
• 仲介負責媒合、辦理出入境文件
• 看護在母國需先接受語言及照護訓練（約 2~4 週）

第五步：入境後手續（1 週）

• 入境後 3 天內完成健康檢查
• 入境後 15 天內辦理居留證
• 入境後 3 天內向當地勞工局報到
• 完成手續後正式開始工作

時程總覽

仲介費用比較

透過仲介聘僱和直接聘僱的費用差異相當大：

仲介費上限規定

依勞動部規定，國內仲介向雇主收取的費用有上限：

直接聘僱聯合服務中心：勞動部設有「直接聘僱聯合服務中心」（電話 02-6613-0811），協助雇主不透過仲介自行引進外籍看護。雖然省下仲介費，但文件往來、語言溝通需自己處理，適合有經驗的雇主。

外籍看護 vs 本國看護 vs 長照服務比較

不是每個家庭都適合請外籍看護，以下比較三種照護方式：

選擇建議：

• 需 24 小時照護、預算有限 → 外籍看護
• 白天有人照顧、夜間需協助 → 本國看護（計時制）
• 照護需求較輕、想省錢 → 長照 2.0 居家服務
• 過渡期、等外看到職前 → 先用長照服務銜接

雇主注意事項

聘僱外籍看護後，雇主有法定義務必須遵守：

勞動條件

• 每 7 天至少 1 天休假：2026 年起外籍看護適用勞基法休假規定。雇主如需看護於休假日工作，應經看護同意並給付加班費。
• 加班費計算：國定假日工作為雙倍薪資。每月基本薪 20,000 元，國定假日上班一天約 667 元加班費。
• 不得扣薪：伙食費、住宿費不得從薪資中扣除。
• 投保勞健保：雇主有義務為外籍看護投保健保，勞保則視情況而定。

逃跑（行蹤不明）處理

如果外籍看護失聯超過 3 天：

1. 24 小時內通報：向當地勞工局及移民署通報。
2. 暫時安排替代照護：可申請長照服務銜接。
3. 重新申請遞補：通報後可申請遞補新的外籍看護。
4. 不要自行藏匿或僱用逃逸移工：違者雇主也會受罰。

期滿續聘

• 外籍看護每次聘僱期限最長 3 年，可續聘。
• 累計在台工作最長 14 年（2022 年修法延長）。
• 期滿前 4 個月需開始辦理續聘手續。
• 續聘需重新辦理健康檢查。

合約期間轉換雇主

看護有權在以下情況轉換雇主：

• 雇主（被看護者）死亡或移民
• 雇主關廠歇業
• 經認定雇主有違法情事
• 雙方合意終止合約

常見問題

看護可以做家事嗎？

依法規定，外籍看護的工作範圍僅限於照顧被看護人相關的事務，包括：

• 協助被看護人日常起居（餵食、洗澡、如廁、翻身等）
• 陪同就醫
• 被看護人的衣物清洗
• 被看護人房間的清潔

不可以要求看護打掃整間房子、煮全家的飯、照顧其他家人。如果被查到讓看護從事許可以外的工作，雇主可能被處 3~15 萬元罰鍰。

看護逃跑怎麼辦？

1. 發現看護失聯後，3 天內向當地勞工主管機關及移民署通報。
2. 通報後可免繳就業安定費（自通報日起）。
3. 向勞動部申請遞補，可直接引進新看護，不需重新經過國內求才程序。
4. 遞補期間可先申請長照居家服務銜接。

可以換看護嗎？

可以，但要依法定程序辦理：

• 雇主與看護雙方合意：可辦理轉換雇主手續，看護轉出後再引進新看護。
• 看護有不適任情形：經勞工主管機關認定後可辦理轉換。
• 注意：不能因為「不喜歡」就隨意解僱，需有正當理由。

等待期間怎麼辦？

申請到看護到職需 3~6 個月，這段期間可以：

1. 申請長照 2.0 居家服務：經評估後可獲得每月最多 90 小時的照顧服務。
2. 僱用本國看護：費用較高但即時可用。
3. 日間照顧中心：白天送到日照中心，晚上接回家。
4. 短期住機構：照護需求較重者可先入住長照機構。

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