喪假怎麼請？天數、薪資與親等規定完整指南

週一早上你接到弟弟的電話：外婆走了。你紅著眼眶跟主管說要請喪假，主管問你：「外婆是幾等親？可以請幾天？」你完全答不出來。只知道很難過，只知道需要回南部，但不知道自己有幾天假、薪水會不會被扣。

喪假是勞工的法定權利，公司不能拒絕。但很多人不清楚自己可以請幾天、怎麼算薪水、需不要提供證明。這篇文章用最清楚的方式告訴你所有細節。

各親等喪假天數一覽表

依勞工請假規則第 3 條規定，勞工因喪事可請喪假，天數依親等而定：

所有喪假期間工資照給，公司不能扣薪水。這是法律明文規定的。

注意：以上天數是「工作日」，不包含例假日和休息日。也就是說，如果你從週一開始請 8 天喪假，週六日不算在裡面，實際上你會有大約 10–12 天（含週末）的時間。

喪假的使用規定

喪假有一些容易被誤解的規定，以下是關鍵規則：

可以分次請假。 喪假不需要一次請完。勞工請假規則規定，喪假「得依習俗於百日內分次請假」。也就是說，從親人過世之日起 100 天內，你可以分次使用喪假天數。這個設計很合理，因為喪事相關的事務（喪禮、後事處理、繼承手續）可能分散在不同時間。

不需要提供死亡證明。 勞工請假規則並沒有要求勞工請喪假時必須提供死亡證明書。但很多公司的內部規定會要求附上相關證明文件。如果公司要求，可以提供訃聞、死亡證明影本、或戶籍謄本。但公司不能因為你「還沒拿到死亡證明」就拒絕你請喪假。

公司不能拒絕。 喪假是法定假別，公司不能以「工作太忙」「人手不足」等理由拒絕。如果公司拒絕或扣薪，勞工可以向勞動局申訴。

不影響全勤獎金。 依勞基法施行細則，喪假屬於法定假別，請喪假不應扣全勤獎金。但實務上有些公司的全勤獎金辦法寫得模糊，如果遇到爭議，可以向勞動局確認。

薪資計算方式

喪假期間的薪資怎麼算？以下是不同薪資結構的計算方式：

對月薪制的勞工來說，請喪假就是「領一樣的月薪但可以不上班」。對日薪制和時薪制的勞工，公司必須照給你原本排班的那些天的薪水。

加班費的影響：喪假期間你不會上班，所以不會有加班費。但喪假本身的薪資是正常薪資，不是打折的。

特殊情況的喪假處理

現實中有很多情況不是那麼單純，以下是常見的特殊情境：

未婚同居伴侶過世

法律上，喪假只適用於法律認定的「親屬關係」。未婚同居伴侶不在法定親等範圍內，所以依法沒有喪假。但你可以：請事假（不給薪但公司不能拒絕）、協商使用特休、或看公司是否有額外的「恩恤假」。部分較友善的企業會給予 1–3 天的有薪恩恤假。

同性配偶

2019 年同婚合法化後，同性配偶享有與異性配偶完全相同的喪假權利。配偶過世可請 8 天，配偶的父母過世可請 8 天，以此類推。如果公司以任何理由拒絕同性配偶的喪假申請，這是違法的歧視行為。

懷孕期間遇到喪事

傳統習俗上，有些家庭不讓孕婦參加喪禮。但這不影響你的喪假權利——法律保障的是「喪假」而非「參加喪禮」。你可以請喪假在家休息，不一定要出席喪禮。

海外親人過世

如果過世的親人在國外，喪假天數不變，但你可能需要更多時間處理交通和後事。建議在喪假用完後，跟公司協商使用特休或事假。如果公司有海外喪假的額外規定（例如多給 2–3 天的交通天數），可以爭取。

公務員的喪假規定

公務員的喪假跟勞工不同，天數通常更長：

公務員的喪假依據是「公務人員請假規則」，而非「勞工請假規則」。兩者的法源和天數都不同。

教師的喪假依「教師請假規則」，天數與公務員相同。

喪假不夠用怎麼辦？

8 天或 6 天的喪假，在處理喪禮和後事的現實中往往不夠。以下是延長請假的幾種方式：

實務建議：先請完喪假，再用特休銜接，最後才用事假。如果後事處理需要很長時間（例如繼承糾紛），跟公司坦誠溝通，多數公司會理解並配合。

常見問題 FAQ

Q：喪假天數的「百日內」是什麼意思？什麼時候開始算？

勞工請假規則規定喪假「百日內」請畢。100 天的起算日是親人死亡之日，不是你知道消息之日。在這 100 天內，你可以分多次請假，不需要一次請完。例如：父母過世（8 天喪假），你在喪禮期間先請 5 天，過了一個月後需要回去處理繼承手續再請 3 天，只要都在 100 天內就合法。超過 100 天未請完的喪假就自動消滅了。如果你的公司規定比法律更優——例如「喪假可於一年內請畢」——那就從公司的優惠規定。法律是最低標準，公司可以給更好的但不能給更差的。

Q：父母離婚了，生父過世我可以請喪假嗎？

可以。父母離婚不會改變你跟生父的親屬關係。你仍然是他的一等直系血親，可以請 8 天喪假。即使你從小跟母親生活、跟生父完全沒有聯繫，法律上的親等關係不會因為感情疏遠而消失。唯一的例外是：如果你被他人收養（終止與生父的親子關係），就失去了對生父的親屬關係，不能請喪假。但如果只是父母離婚而你沒有被收養，喪假權利不受影響。

Q：公司要求提供訃聞或死亡證明才能請喪假，合法嗎？

法律沒有規定請喪假一定要附證明文件，但勞工請假規則第 10 條規定「辦理請假手續時，僱主得要求勞工提出有關證明文件」。所以公司要求提供證明是合法的，但不能因為你「當下沒有證明文件」就拒絕你請假。合理的做法是：先口頭或簡訊通知請假，事後再補交證明文件。可以接受的證明包括：訃聞、死亡證明書影本、除戶戶籍謄本、甚至是里長的證明。如果公司堅持要正式的死亡證明書才同意請假，而你一時拿不到，可以向勞動局投訴。

Q：做直播/自媒體/接案的自由工作者有喪假嗎？

嚴格來說，喪假是「勞工」的法定權利，適用於有僱傭關係的勞工。自由工作者（接案、自營作業者）沒有僱主，所以沒有法定喪假的適用。但如果你跟某個公司有長期的合作關係且實質上類似僱傭（例如固定上班、接受管理指揮），你可能被認定為勞工，仍然有喪假權利。對純粹的自由工作者來說，「喪假」等於是你自己決定停工幾天——重要的是確保你的合約中有考慮到這種不可抗力的情況，並保持足夠的緊急預備金來度過停工期間。

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