勞保給付完整指南 2026｜生育/傷病/失能/老年/死亡五大給付
勞保五大給付一覽表
勞工保險提供五大類給付，保障勞工在不同人生階段的經濟安全：
| 給付類型 |
適用情況 |
給付方式 |
概估金額（以投保薪資 45,800 為例） |
| 生育給付 |
女性被保險人分娩 |
一次給付 2 個月 |
約 91,600 元 |
| 傷病給付 |
因傷病住院不能工作 |
按日給付（最長 2 年） |
約每日 763 元 |
| 失能給付 |
因傷病致身體失能 |
一次金或年金 |
依失能等級而定 |
| 老年給付 |
年滿 65 歲退休 |
一次金或年金 |
月領約 18,320 元（年資 20 年） |
| 死亡給付 |
被保險人死亡 |
喪葬津貼 + 遺屬年金 |
喪葬 5 個月 + 遺屬年金 |
以上金額為概估，實際金額依個人投保薪資與年資計算。
生育給付
請領條件
- 女性被保險人參加勞保滿 280 天後分娩
- 或參加勞保滿 181 天後早產
- 退保後 1 年內分娩，且保險年資合計滿 280 天亦可請領
給付金額
| 項目 |
金額 |
| 自然產 |
平均月投保薪資 × 2 個月 |
| 雙胞胎 |
平均月投保薪資 × 4 個月 |
| 三胞胎以上 |
按胎數加倍 |
申請方式
- 在分娩後 5 年內向勞保局申請
- 檢附：出生證明或戶籍謄本
- 可線上或臨櫃辦理
注意： 生育給付與各縣市的生育津貼可以同時領取，互不影響。
傷病給付
請領條件
- 因普通傷病住院不能工作，且未取得薪資
- 第 4 天起開始給付（前 3 天等待期）
- 門診治療（不住院）不符合請領資格
給付金額與期限
| 傷病類型 |
每日給付 |
給付期限 |
| 普通傷病 |
平均日投保薪資 × 50% |
最長 1 年 |
| 職業傷病 |
平均日投保薪資 × 70% |
最長 2 年 |
平均日投保薪資 = 發病前 6 個月平均月投保薪資 / 30
常見問題
| 問題 |
答案 |
| 請假住院但公司有給薪 |
有給薪期間不能領傷病給付 |
| 門診治療可以領嗎？ |
普通傷病不行，職業傷病門診可以 |
| 要住院幾天才能申請？ |
住院第 4 天起（前 3 天是等待期） |
失能給付
請領條件
- 因傷病經治療後，症狀固定不能再改善
- 經勞保局認定符合失能給付標準
- 依失能等級分為 1~15 級，共 221 項
給付方式
| 給付方式 |
適用條件 |
計算方式 |
| 失能年金 |
保險年資滿 15 年以上 |
年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%（最低 4,000 元/月） |
| 失能一次金 |
保險年資未滿 15 年 |
依失能等級給付 45~1,200 日 |
失能等級與給付日數（部分）
| 失能等級 |
給付日數 |
範例 |
| 第 1 級 |
1,200 日 |
雙目完全失明 |
| 第 2 級 |
1,000 日 |
雙手腕以上截斷 |
| 第 7 級 |
440 日 |
一上肢肩、肘及腕關節均永久喪失機能 |
| 第 15 級 |
45 日 |
一手拇指末關節喪失機能 |
老年給付
老年給付是多數勞工最關心的項目，分為「一次金」和「年金」兩種：
請領條件
| 給付方式 |
條件 |
| 老年年金 |
年滿 65 歲（2026 年起），且保險年資合計滿 15 年 |
| 老年一次金 |
年滿 65 歲，且保險年資未滿 15 年 |
2026 年起，勞保老年年金的請領年齡為 65 歲（已達最終標準）。
老年年金計算（擇優）
| 計算方式 |
公式 |
| A 式 |
平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 元 |
| B 式 |
平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% |
以投保薪資 45,800 元、年資 30 年為例：
- A 式：45,800 × 30 × 0.775% + 3,000 = 13,649 元/月
- B 式：45,800 × 30 × 1.55% = 21,297 元/月（擇優）
提前/延後請領
| 項目 |
規定 |
| 減額年金 |
最多提前 5 年（每提前 1 年減 4%） |
| 增額年金 |
最多延後 5 年（每延後 1 年加 4%） |
死亡給付
給付項目
| 項目 |
金額 |
領取人 |
| 喪葬津貼 |
平均月投保薪資 × 5 個月 |
支出殯葬費的人 |
| 遺屬年金 |
年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%（最低 3,000 元/月） |
符合資格的遺屬 |
| 遺屬津貼（一次金） |
依年資 10~40 個月 |
不符年金資格時 |
遺屬年金領取順序
- 配偶及子女
- 父母
- 祖父母
- 孫子女
- 兄弟姊妹
勞保 vs 勞退，到底差在哪？
這是台灣勞工最常搞混的觀念，兩者完全是不同制度：
| 比較項目 |
勞工保險（勞保） |
勞工退休金（勞退） |
| 主管機關 |
勞動部勞工保險局 |
勞動部勞動基金運用局 |
| 法源 |
勞工保險條例 |
勞工退休金條例 |
| 性質 |
社會保險 |
退休金制度 |
| 保費 |
勞工自付 20%、雇主 70%、政府 10% |
雇主提撥 6%（勞工可自提最高 6%） |
| 帳戶 |
沒有個人帳戶（統籌基金） |
有個人退休金帳戶 |
| 給付 |
五大給付（生育/傷病/失能/老年/死亡） |
僅退休金（年滿 60 歲領） |
| 破產風險 |
有（基金有財務壓力） |
極低（個人帳戶制） |
| 可攜性 |
年資須連續或合併 |
換工作帳戶跟著走 |
簡單記法
- 勞保 = 保險，繳保費換保障，退休時領「年金」
- 勞退 = 退休金，雇主每月幫你存 6%，存在你名下
退休時可以同時領勞保老年年金 + 勞退退休金，兩者不衝突。
投保薪資怎麼看？
投保薪資直接影響你所有給付的金額，務必確認是否正確：
查詢方式
- 勞保局 e 化服務系統：edesk.bli.gov.tw
- 自然人憑證：到勞保局網站查詢
- 勞動保障卡：到合作銀行 ATM 查詢
- 臨櫃：攜帶身分證到勞保局各辦事處
常見問題
| 情況 |
處理方式 |
| 公司高薪低報 |
向勞保局檢舉，可溯及調整並要求賠償 |
| 投保薪資與實際薪資不符 |
公司應於到職或調薪後 30 天內申報調整 |
| 兼差兩份工作 |
各工作分別投保，投保薪資可合併計算（上限 45,800） |
年資計算方式
勞保年資的計算會影響老年給付和失能給付的金額：
- 合併計算：不同公司的勞保年資可以合併
- 中斷不影響：中間有斷保，年資仍然累計（不是歸零重算）
- 軍保/公保年資：可依規定併入勞保年資計算
- 國民年金年資：65 歲時可同時請領國保老年年金
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