勞健保費率怎麼算？2026 每月扣多少錢一次看懂

每個月薪水入帳前，都會被扣一筆「勞健保費」——但你知道實際被扣了多少嗎？為什麼同事的扣除金額和你不一樣？「眷屬」加保會多扣多少？

台灣的勞健保費是由「員工、雇主、政府」三方分攤，員工只負擔其中一部分。搞懂費率計算，是確認薪資單沒有被多扣的第一步。

2026 年費率總覽

重點： 勞退 6% 是雇主全額負擔，不會從你的薪水裡扣。員工可以「自願提撥」0-6%，這部分從薪水扣但可以節稅。

實際月扣金額試算

以下是不同月薪的員工每月自付勞健保金額：

注意： 勞保投保薪資有上限（45,800 元），超過的部分不再增加勞保費。但健保投保薪資上限較高（219,500 元），高薪者的健保費會持續增加。

計算公式

勞保費（含就保）

員工每月勞保費 = 投保薪資 × 12% × 20%

範例：投保薪資 45,800 → 45,800 × 12% × 20% = 1,100 元/月

健保費

員工每月健保費 = 投保薪資 × 5.17% × 30% × (1 + 眷屬人數)

範例：投保薪資 45,800、無眷屬 → 45,800 × 5.17% × 30% × 1 = 711 元/月

眷屬加保的健保費

如果你的配偶或子女以你的眷屬身份加保健保：

眷屬上限 3 口： 不管你有幾個眷屬，健保費最多只算到本人+3 口眷屬。第 4 個眷屬以上不用多付。

補充保費

除了一般保費，以下收入還要額外扣「補充保費」（費率 2.11%）：

最常見的情境： 年終獎金。如果你的月薪 45,800、年終 3 個月（137,400 元），超過 4 倍投保薪資的部分 = 0（因為 3 個月 < 4 倍），所以不用扣補充保費。但如果年終 6 個月（274,800 元），超過的部分 = 274,800 - 183,200 = 91,600 × 2.11% = 1,933 元。

勞退自願提撥：要不要自提？

雇主每月強制提撥你月薪的 6% 到你的勞退專戶，這筆錢不從你薪水扣。

你可以額外「自願提撥」0-6%，好處是自提的金額不計入當年度所得稅（等於免稅儲蓄），壞處是錢要到 60 歲才能領。

如果你的所得稅率在 12% 以上，自提 6% 幾乎穩賺不賠——等於強制儲蓄加節稅。30% 稅率的高薪族群每年可以省稅超過 1.5 萬元。

常見問題 FAQ

Q：薪水明明 45,000，為什麼投保薪資是 45,800？ A：因為勞保和勞退的投保薪資是「級距制」，不是照你的實際薪資算。勞保局有一張「勞工保險投保薪資分級表」，把所有薪資歸入固定的級距。你的實際月薪會被歸入「大於或等於你薪資的最近級距」——月薪 45,000 會被歸入 45,800 的級距。這代表你的保費和給付金額都是以 45,800 為基礎計算，略高於你的實際薪資，對你的給付金額其實有利。

Q：我的薪水有「底薪+績效獎金+伙食津貼」，哪些算投保薪資？ A：原則上，所有固定性的工資都應該計入投保薪資——底薪、固定津貼（交通、伙食）、固定加班費都算。但「不確定能否領到」的績效獎金和「偶發性」的加班費則不算。實務上，很多公司只用「底薪」去報投保薪資（低報），把津貼和獎金排除在外——這在多數情況下是違法的。如果你的實際總月薪 45,000，但公司只用底薪 30,000 去投保，就是低報。判斷方式：看你的薪資單上的「投保薪資」欄位，或到勞保局 e 化系統查詢。

Q：自營業者（沒有雇主）的勞健保怎麼保？費用差多少？ A：自營業者最常見的方式是加入「職業工會」投保。和受僱者最大的差別是：受僱者只付 20% 的勞保費（雇主付 70%），職業工會投保則是你付 60%（政府補助 40%，沒有雇主負擔）。同樣投保薪資 45,800，受僱者月繳勞保費 1,100 元，但職業工會投保要繳約 3,300 元——差了 3 倍。健保也一樣：受僱者自付 30%，工會投保自付 60%，差 2 倍。所以自營業者的社會保險成本明顯高於受僱者。詳細的工會投保費率可參考 職業工會加保指南。

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