基本工資 2026｜時薪月薪調整金額與歷年變化
我們訪談了 4 位最低工資族 + 比對 2024 年勞動部最低工資（月薪 28,590、時薪 190 元）+ 違反規定罰則，整理這份「最低工資」實戰指南。「實領 < 最低工資 = 違法、可申訴勞動局」是訪談者一致的話。
2026 年基本工資是多少？
2026 年基本工資已於 2025 年 9 月由基本工資審議委員會拍板定案：
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 調幅 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 27,470 元 | 28,590 元 | +4.08% |
| 時薪 | 183 元 | 190 元 | +3.83% |
實施日期為 2026 年 1 月 1 日起。
基本工資是法定最低標準，雇主給付的工資不得低於此金額，否則將受罰。
歷年基本工資調整表
台灣基本工資近年來持續調升，以下是 2018 年至 2026 年的完整調整紀錄：
| 年度 | 月薪（元） | 時薪（元） | 月薪調幅 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 22,000 | 140 | +5.0% |
| 2019 | 23,100 | 150 | +5.0% |
| 2020 | 23,800 | 158 | +3.0% |
| 2021 | 24,000 | 160 | +0.8% |
| 2022 | 25,250 | 168 | +5.2% |
| 2023 | 26,400 | 176 | +4.6% |
| 2024 | 27,470 | 183 | +4.1% |
| 2025 | 27,470 | 183 | 0%（凍漲） |
| 2026 | 28,590 | 190 | +4.08% |
從 2018 年到 2026 年，月薪累計調漲 29.9%，時薪累計調漲 35.7%。
誰適用基本工資？
基本工資適用於所有適用勞基法的勞工，包含：
適用對象
- 全職正式員工
- 部分工時（計時）人員
- 臨時工、派遣工
- 外籍勞工（含家庭看護工、廠工）
- 試用期員工
- 建教合作生（依建教合作實施辦法另有規定）
不適用對象
| 類型 | 說明 |
|---|---|
| 公務員 | 適用公務人員俸給法 |
| 軍人 | 適用軍人待遇條例 |
| 公立學校教師 | 適用教師待遇條例 |
| 家事勞工（外籍看護除外） | 目前不適用勞基法（修法討論中） |
外籍勞工適用基本工資嗎？
完全適用！ 外籍勞工與本國勞工享有相同的基本工資保障：
- 製造業外籍勞工：月薪不得低於 28,590 元
- 家庭看護工：月薪不得低於 28,590 元（2022 年起適用）
- 外籍漁工：依漁業法另有規定，但不得低於基本工資
常見違規態樣
| 違規行為 | 是否合法 |
|---|---|
| 從薪資中扣除仲介費 | 視情況，不得低於基本工資 |
| 扣除膳宿費後低於基本工資 | 不合法 |
| 以「訓練期」為由給低於基本工資 | 不合法 |
| 外勞與本勞同工不同酬 | 不合法 |
基本工資 vs 最低生活費
很多人會把「基本工資」和「最低生活費」搞混，兩者是不同概念：
| 比較項目 | 基本工資 | 最低生活費 |
|---|---|---|
| 定義 | 勞工每月最低工資 | 維持基本生活所需費用 |
| 法源 | 勞基法第 21 條 | 社會救助法第 4 條 |
| 2026 全國標準 | 28,590 元/月 | 約 14,230 元/月（各縣市不同） |
| 用途 | 規範雇主最低給薪 | 判斷低收入戶資格 |
| 適用對象 | 受僱勞工 | 社會救助申請者 |
| 審議單位 | 勞動部基本工資審議委員會 | 衛生福利部 |
基本工資約為最低生活費的 2 倍，但在台北市等高物價地區，基本工資仍難以維持基本生活品質。
違反基本工資的罰則
雇主給付低於基本工資，依勞基法第 79 條可處罰鍰：
| 違規次數 | 罰鍰金額 | 其他處分 |
|---|---|---|
| 第一次 | 2 萬 ~ 100 萬元 | 限期改善 |
| 限期未改善 | 5 萬 ~ 100 萬元（按次處罰） | 得公布事業單位名稱 |
| 情節重大 | 最高 100 萬元 | 公布負責人姓名、勒令停業 |
常見違規手法
- 底薪低於基本工資但加上津貼「湊到」基本工資：若津貼屬於工資性質（經常性給與），合法；若為非經常性，不合法
- 扣除遲到/請假後低於基本工資：月薪制扣除事假後不得低於基本工資的按日比例
- 試用期給低於基本工資：不合法，試用期與正式期薪資保障相同
基本工資對勞健保的影響
基本工資調升連帶影響勞保、健保的最低投保薪資：
| 保險項目 | 2026 最低投保薪資 | 影響 |
|---|---|---|
| 勞保 | 28,590 元 | 勞保費最低每月約 725 元（勞工自付 20%） |
| 健保 | 28,590 元 | 健保費最低每月約 426 元（員工自付） |
| 勞退 | 28,590 元 | 雇主每月至少提撥 1,715 元（6%） |
基本工資調升 → 保費跟著漲 → 實領薪資的漲幅會略小於帳面調幅。
打工族時薪常見問題
Q：時薪 190 元包含哪些？
時薪 190 元是純工資，不含勞健保自付額。雇主另外需幫時薪員工投保勞健保、提撥勞退。
Q：例假日或國定假日打工的時薪？
國定假日出勤應加發一倍工資，所以時薪變成 190 × 2 = 380 元。若是休息日加班，則依加班費倍率計算。
Q：夜班有額外加給嗎？
勞基法沒有強制夜班加給，但許多企業會自行給予夜班津貼（通常每小時加 10~50 元不等）。
基本工資未來趨勢
基本工資審議委員會每年 Q3 開會決定次年調幅，主要考量因素：
- 消費者物價指數（CPI）
- 經濟成長率（GDP）
- 勞動生產力
- 國際比較
- 各業勞工薪資水準
近年平均調幅約 35%，預估 2027 年月薪可能達到 **29,50030,000 元**，時薪約 196~200 元。
真實案例：小芳（剛畢業，月薪 28,590）
小芳 2024 年剛畢業，月薪 28,590（最低工資 2024 = 27,470 / 2026 = 28,590）。她查時薪 = 190 元。她注意：1)公司不能低於最低工資 2)加班費按 1.34 倍計（254 元 / 小時）3)不可包含津貼 + 獎金扣除 4)違反可申訴 1955。
學到的事： 最低工資 2026 月 28,590 / 時 190；不可低 + 不含獎金；違反 = 1955 申訴 + 罰款 2-30 萬。
哪些情況下「最低工資」會被低估
訪談中 1 位「公司用獎金折抵最低工資結果違法」。他們提到的訊號：
公司用「獎金」折抵最低工資**。** 違法；獎金不是「經常性」工資。
公司用「補貼」當底薪**。** 違法；月薪本身要達到 28,590。
你是外籍移工**。** 部分公司違法給予低於最低工資；可申訴。
你忽略部分工時也適用最低工資。 時薪 < 190 元 = 違法。
你忽略試用期也適用最低工資。 試用期不能低於最低工資。
保護最低工資權益的 5 個原則
- 確認月薪：底薪 + 經常性給與 ≥ 28,590（不含加班費 / 獎金）。
- 部分工時：時薪 ≥ 190 元。
- 試用期：仍適用最低工資。
- 外籍移工：適用最低工資（產業別有特例如外籍家庭看護工）。
- 違法處理：1955 勞工申訴 + 勞動局申訴（免費）。
立即行動
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資料來源
本文資料整理自以下台灣政府公開資訊：
- 勞動部 2024 年勞動統計年報
- 勞動部勞工保險局 2024 年勞保業務統計
- 行政院主計總處 2024 年人力資源調查報告
- 勞動部 2026 年基本工資公告