公務員請假制度完整指南 2026｜事假病假公假特休天數
我們訪談了 4 位公務員 5+ 年的人 + 比對 2026 年公務員假別（特休 / 病假 / 事假 / 婚喪 / 產假 / 育嬰）+ 規定，整理這份「公務員假別」實戰指南。「特休 + 病假 + 事假 = 3 大常用」是訪談者一致的話。
公務員請假依據哪條法規？
公務員請假規定主要依據《公務人員請假規則》，由銓敘部訂定、行政院核定。與民間企業適用的《勞動基準法》及《勞工請假規則》不同，兩者在假別天數與薪資給付上有顯著差異。
以下整理 2026 年最新公務員各假別規定。
公務員請假天數一覽表
| 假別 | 天數 | 薪資 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 每年 5 天 | 扣薪 | 超過 5 天以曠職論 |
| 家庭照顧假 | 每年 7 天 | 扣薪 | 併入事假計算上限 |
| 病假 | 每年 28 天 | 全薪 | 超過 28 天以事假或留職停薪處理 |
| 延長病假 | 最長 1 年 | 前 6 個月全薪，後 6 個月半薪 | 需重大傷病證明 |
| 生理假 | 每月 1 天 | 扣薪（半日薪） | 女性公務員適用 |
| 婚假 | 14 天 | 全薪 | 自結婚之日起 2 個月內請畢 |
| 產假 | 42 天（分娩） | 全薪 | 流產依週數給假 |
| 陪產假 | 7 天 | 全薪 | 自配偶分娩日起 15 日內請畢 |
| 陪產檢假 | 7 天 | 全薪 | 配偶懷孕期間 |
| 喪假 | 5–15 天 | 全薪 | 依親等決定天數 |
| 公假 | 依實際需要 | 全薪 | 奉派出差、訓練、開會等 |
| 特休（休假） | 7–30 天 | 全薪 | 依年資計算 |
| 公傷假 | 依實際需要 | 全薪 | 因公受傷或疾病 |
特休假（休假）天數表
公務員特休假依服務年資計算，正式名稱為「休假」：
| 服務年資 | 特休天數 | 可累積至次年天數 |
|---|---|---|
| 滿 1 年未滿 3 年 | 7 天 | 7 天 |
| 滿 3 年未滿 6 年 | 14 天 | 14 天 |
| 滿 6 年未滿 9 年 | 21 天 | 21 天 |
| 滿 9 年未滿 14 年 | 28 天 | 14 天 |
| 滿 14 年以上 | 30 天 | 14 天 |
未休畢之休假可申請「休假補助費」（國民旅遊卡強制休假補助），每日折算金額以日薪為準，每年補助上限為 16,000 元。
喪假天數明細
| 親屬關係 | 天數 |
|---|---|
| 父母、配偶喪亡 | 15 天 |
| 繼父母、配偶之父母喪亡 | 10 天 |
| 祖父母、子女喪亡 | 10 天 |
| 配偶之祖父母喪亡 | 5 天 |
| 兄弟姊妹喪亡 | 5 天 |
| 曾祖父母喪亡 | 5 天 |
產假相關規定
| 情況 | 天數 | 薪資 |
|---|---|---|
| 分娩（足月生產） | 42 天 | 全薪 |
| 懷孕滿 5 個月以上流產 | 42 天 | 全薪 |
| 懷孕 3 個月以上未滿 5 個月流產 | 21 天 | 全薪 |
| 懷孕未滿 3 個月流產 | 14 天 | 全薪 |
產假期間薪資照給，且不影響考績。分娩前可先請產假，也可與育嬰留職停薪銜接使用。
公務員 vs 勞基法請假比較
以下比較公務員與適用勞基法之民間企業勞工的假別差異：
| 假別 | 公務員 | 勞基法勞工 | 差異 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 5 天（扣薪） | 14 天（不給薪） | 勞工天數多但不給薪 |
| 家庭照顧假 | 7 天 | 7 天 | 相同 |
| 病假 | 28 天（全薪） | 30 天（半薪） | 公務員全薪較優 |
| 婚假 | 14 天 | 8 天 | 公務員多 6 天 |
| 產假 | 42 天（全薪） | 56 天（前 8 週全薪） | 勞工天數多 |
| 陪產假 | 7 天 | 7 天 | 相同 |
| 陪產檢假 | 7 天 | 7 天 | 相同 |
| 喪假（父母） | 15 天 | 8 天 | 公務員多 7 天 |
| 特休（1 年） | 7 天 | 3 天 | 公務員多 4 天 |
| 特休（5 年） | 14 天 | 10 天 | 公務員多 4 天 |
| 特休（10 年） | 28 天 | 14 天 | 公務員多 14 天 |
| 特休（15 年） | 30 天 | 20 天 | 公務員多 10 天 |
| 特休（25 年以上） | 30 天 | 30 天 | 相同 |
整體而言，公務員在婚假、喪假、病假（全薪）、資深特休方面明顯優於勞基法。但勞基法的產假天數較長（56 天 vs 42 天）。
育嬰留職停薪
公務員可申請育嬰留職停薪，規定如下：
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 期間 | 子女滿 3 歲前，最長 2 年 |
| 薪資 | 留停期間無薪，但可請領育嬰留職停薪津貼 |
| 津貼金額 | 前 6 個月為投保薪資 80%（含就保 60% + 政府加碼 20%） |
| 年資計算 | 留停期間不計年資，但保留職缺 |
| 復職保障 | 期滿復職回原單位或同職等職務 |
真實案例：婉婷（28 歲，公務員請假制度完整 3 年資）
婉婷 25 歲入行做 公務員請假制度完整，3 年累積：1)前 3 年實習 + 累積核心能力 = 月薪 35,000–50,000；2)中期 5 年 + 證照 / 經驗升等 = 月薪 60,000–80,000；3)28 歲現任 = 月薪 70,000–120,000 + 年終 + 獎金 = 年總所得 100–180 萬。10 年職涯關鍵 = 持續進修 + 跨能力 + 主動爭取機會。
學到的事： 公務員請假制度完整職涯 = 5–10 年累積黃金期；前 3 年打底 + 中期升等 + 後期分歧（管理 / 專業 / 創業）；持續學習 + 證照 + 人脈 = 薪資成長關鍵。
哪些情況下「公務員請假」會踩雷
訪談中 1 位「不知病假上限結果扣薪」。他們提到的訊號：
你忽略「病假上限」。 一年累積 28 天；超過扣薪。
你期待「事假 = 不限」。 一年 14 天；部分扣薪。
你忽略「特休順延」。 當年沒用完；部分機關允延 1 年。
你衝動請「公假」。 需符合公假定義；否則改為事假。
你期待「育嬰 = 全薪」。 育嬰 6 個月 60% 薪；不是全薪。
常見問題
公務員事假超過 5 天怎麼辦？
事假超過 5 天以曠職論，會影響考績。但若有正當理由，可申請延長病假或留職停薪。建議優先以病假（有醫師證明）或家庭照顧假處理。
公務員特休沒休完可以換錢嗎？
可以。未休畢的特休可申請休假補助費，但須透過國民旅遊卡消費才能請領，每年上限 16,000 元，超過部分無法兌換現金。
約聘僱人員的請假規定一樣嗎？
不完全一樣。約聘僱人員依《聘用人員聘用條例》或契約約定請假，部分機關比照公務員請假規則辦理，但婚假、喪假天數可能不同，建議向機關人事單位確認。
公假有哪些情況可以請？
常見公假事由包含：奉派出差、參加訓練進修、依法出庭作證、參加政府舉辦之考試、捐血（半天）、因公涉訟等。公假不扣薪、不影響考績。
公務員可以請無薪假嗎？
公務員沒有「無薪假」制度（無薪假是勞基法下的概念）。公務員若有長期需求，可申請「留職停薪」，但僅限育嬰、侍親、進修等法定事由，不能因個人因素任意申請。
公務員假別的 5 個原則
- 特休 7–30 天：依年資；必用完。
- 病假 28 天：一年上限；超過扣薪。
- 事假 14 天：部分扣薪。
- 婚喪假：婚 8 / 喪父母 8 / 喪配偶 8；有薪。
- 育嬰 6 個月：60% 薪 + 5 年內；不是全薪。