【另類創業】自組合作社 公平分享勞動成果 - 生態環境討論

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標題: 【另類創業】自組合作社 公平分享勞動成果
時間: Thu Aug 6 15:21:22 2009


【自由副刊 上班一族】 2009/07/21

自組合作社 公平分享勞動成果

文／莊雅涵（作者為青年勞動九五聯盟執行委員）

頂著國立大學中文系畢業的學歷，如今卻成為以體力謀生的搬家工人，江一豪的人生在旁
人看來總難掩傳奇色彩。侃侃而談以合作社模式創立「群力搬家公司」的歷程，他說，一
切都是因為相信資本主義的遊戲規則是有可能顛覆的。

記者轉行當搬家工人 發現靠行弊端

「一開始只是單純地想要體驗而已。」幾年前，甫辭去主流媒體的記者工作，長期關心社
會弱勢的江一豪出於好奇，進入知名搬家公司工作。

從旁觀紀錄的記者蛻變為第一線搬家工人，他深刻體會到「靠行」制度的不合理：首先是
利潤分配，由於公司壟斷了客源及宣傳途徑，即使師傅掌握了所有的生產工具──車子、
技術、與身體，卻須全盤服從老闆訂下的利潤分配方式；接著還有各種不合理的管理規則
，小至制服、貨車廣告樣式的吹毛求疵，大至禁止員工透過公司外管道接工作，即使是幫
親朋好友搬家，也可以「私趟」為名對員工開罰，甚至在貨車上加裝GPS以控制師傅行蹤
，「對搬家工人來說，明明生產工具就是我的啊，明明每一分錢都是我爬樓梯去賺回來的
，居然落得這種好像任人宰割的情況。」
問題出在制度本身的邪惡

然而，這種勞資關係的衝突，並不能僅歸咎於個人，而是資本主義的不公平遊戲規則，讓
掌握優勢的資方得以對勞方予取予求。

「就勞資關係而言，搬家這一行可以說是其他行業的顯影：老闆多拿一點，工人就少拿一
點；工人拿多一點，老闆就少拿一點。但當雙方實力不均等，老闆壟斷了絕對的生產關係
後，也就掌握所有遊戲規則的制定，而突然變成了員工討厭的老闆；但這不是個人的邪惡
造就，今天如果討厭老闆的某位司機離開搬家公司，開了貨運行當上老闆，若也對這『實
力原則』照單全收，往往就變成自己當初所討厭的那個老闆。所以，問題出在制度的邪惡
，而非個人。」

不分頭家 共同管理分攤利潤

離開搬家公司後，江一豪開始思索打破這種剝削模式的經營方式，最後，因為遇見一位有
10年跑單幫經驗的搬家師傅，開啟他對於「勞動合作社」的想像。簡單地說來，便是有機
連結個體化的工作者，以彼此能夠認可的制度共同管理公司、協議利潤分攤方式。

「習慣了大公司的制度，一開始跟那位師傅出去跑，總覺得他不太專業，既沒穿制服、貨
車也沒那麼乾淨，但我發現他跟客戶的關係都非常好。」多跑幾趟後，他頓時理解：正是
個體化的經營模式取消了老闆、工人、消費者之間的剝削，才讓搬家師傅和客人之間相處
如此坦誠、信任。

評鑑機制是雙面刃 消費者反蒙其害

諸如「崔媽媽」等評鑑機制的介入，使得原本在勞資關係中處於弱勢的勞方，更要直接代
替公司承受消費者對服務品質的要求。

江一豪發現，由於消費者掌握「投訴」的尚方寶劍，往往要求特別多，像是「順便」帶走
不需搬入新家的東西等，殊不知每一次「順便」的服務，對工人來說都是額外的勞動。

而面對公司和消費者的壓力，不滿的工人往往以把貨疊鬆一點，利用增加出車趟數等方法
「砍人客」，將成本反饋於消費者。另言之，因「消費者至上」擠壓勞動者尊嚴的制度，
反倒可能使工人、消費者都互蒙其害。

是自己的事業 工作當然賣力

勞動合作社不分「頭家」、直接分配盈餘的經營方式，則翻轉了上述結構。由於取消了老
闆所分霑的利潤，工人可以給消費者更便宜的價格，自己的所得也提高，彼此互惠；對工
人來說，也不再能以「這是公司的case不是我的」而打混，相反的，正因為每個case都牽
涉合作社自身的名譽，才鼓舞工人拿出最敬業的態度服務，減少「砍人客」的機率。

當然，對工人而言，合作社制度也還給他們對勞動品質及生活節奏的掌控權，得以從科層
管理的排班制度、GPS追蹤下逃逸，開始享受家庭生活與休閒生活……。

盼合作社模式 造福體力勞動業


成立近3年，雖然「群力」的知名度仍難以與大公司匹敵，談起人手的擴充和逐漸穩定的
客源，江一豪露出驕傲的微笑：「至少，我可以靠專職搬家養活自己！」然而，他更希望
自己的經驗能鼓舞更多苦於不公勞雇體制的基層勞動者，「只要掌握生產工具與技術，勞
動者應該有勇氣掙脫不合理的靠行制度。好比清潔工、計程車、保全、乃至許多體力勞動
行業等，只要團結起來，我們就可更公平地分享我們的勞動成果！」

（作者為青年勞動九五聯盟執行委員）


創業小常識

什麼是勞動合作社？

一群勞動者群集提供勞務，以合作社名義對外承攬業務，對內以民主原則共同管理，且依
據工作量及性質公平分配勞務所得，社員即股東。

如何設立勞動合作社？

依據《合作社法規》向主管機關內政部申請「合作事業籌組」，經核准後即可設立。限7
人以上；得免徵所得稅及營業稅。


http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/jul/21/today-work1.htm



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