內地 vs 澳門? 勞動合同法 - 澳門

澳工會聯合總會理事長陳錦明表示，政府向立法會引介規範聘用外勞原則的法案建議對聘用黑工雇主最高一百五十日罰金等一系列的措施，工聯認為可取，但對於控制外勞總量，配額制度，以及保障本地職工就業權益等方面的機制，工聯認為仍有可完善的空間，政府應該思量。

　　工聯說，現時經濟放緩，建築業、賭場已經有輕微放緩跡象，職工的退場機制，值得政府思考，如果沒有退場機制，本地人就變成替代外勞，補充他們的不足，而不是外勞補充本地職工不足。陳錦明表示，工聯會大力推動有關的意見，讓政府制定措施，解決這些問題。

　　內地已經實施了勞動合同法，他認為此法可更好維護職工權益，有關法規值得澳門借鑒。他表示，工聯會將在5.1期間舉行研討會，邀請全國總工會的專家向工人介紹有關的法律。


　　省港澳工會戊子年新春團拜暨工會工作交流會昨下午舉行，會上就三地的經濟狀況，勞動法律法規等方面展開討論，藉此加強三地交流。

　　陳錦明表示，通過省港澳工會新春團拜暨工會工作交流，可增加三地工會之間的友誼，促進各方面發展，可研討如何完善勞動方面的法律法規。

政府應採取以下措施：

集中資源提供杜會房屋經濟房屋。當局應當機立斷，速下決心從土地發展基金和批地收入\
中撥款，成立公共房屋發展基金，切實調動土地資源，以明確的資金和土地資源機制，保\
證可在二零一二年前提供公共房屋單位至四萬個，對炒作托市之風迎頭痛擊。

凍結外勞鼓勵博彩業消除年齡歧視。現時輸入勞工四分之三以上是非技術性

勞工。非技術外勞人數增長，無助澳門產業質素的優化提升，卻嚴重打擊本地員工的就業\
條件，令本地員工受在職貧窮之苦。當局應當凍結非技術外勞的總人數，並逐步削減屬博\
彩活動範疇的非技術外勞。鼓勵博彩業經營機構消除年齡歧視，僱用本地中壯年人士。

落實及推廣最低工資制度。當局除有責任確保政府外判項目最低工資必須完全落實，讓工\
友真正受惠之外，特區政府應遵守勞工權利暨就業政策綱要法的規定，推行最低工資制度\
，明確承諾在零八年推廣落實最低工實的行業範圍，如一般的保安、清潔和製造業員工等。

確立六十歲退休養老制度。當局應當建立本地居民六十歲退休養老制度，保障年滿六十歲\
的本地員工可退休取得長期服務金，以及開始享受社會保障基金的養老金，且養老金金額\
當不低於最低維生指數。同時不妨礙領取養老金人士在力所能及下從事受薪工作以改善生\
活條件。

--