留職停薪的疑問 - 舊金山

之前有在板上問過產假的問題..

但是最近因為有輕微宮縮現象,所以醫生開了證明請我要在家臥床休息(至少一個月)

今天一早把醫生證明拿去給主管,本來主管的口氣也是沒什麼大問題


但是後來主管跟大主管討論完之後

說HR只能給我最多兩個月(包括坐月子)

所以如果我現在因為宮縮問題請假一個月..

就代表我必須要做到生!?!?!?!

然後才能在生完之後好好坐月子一個月.

不然的話:他們有權利找新的工作人員,等到我休息回來也不能保證我的位子還在.


(但是他們也接了一句說:如果沒找人,當然會優先用你拉!!~)


目前我找到的法規是沒有規定"part time只能有兩個月產假."

我找到的法規是說:An employee may take up to 4 months of job protected

time off so long as the following conditions are met:

(1) The employee works for an employer with 5 or more employees.

(2) An employee may take longer than 4 months if her employer

provides more than 4 months of leave..........

第一點我們公司合乎標準.我們有超過五個人
第二點就別想了.我連四個月都很勉強了..別想再多請到五個月或是六個月..


但是第一點他沒有說到是<正式職員>才可以請假四個月..Part Time 只能請兩個月..

而且我特地問主管說:不可以留職停薪嗎?

他說留職停薪就是包括再這兩個月裡面..不然我就一定要辦離職.


難道我只能離職嗎??

畢竟華人公司不好進去..

好不容易幸運進去了..

但是為了懷孕這種正當理由要被離職?


想到不免很不爽...

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