關於裁量勞動制的問題 - 日本

通常的大手企業是這樣訂的，但不盡相同，僅供參考。

裁量勞動制：
Core time一定要在公司，然後其他時間隨意，未達一天公司規定的勞動時間也沒關係。
當然自己負責範圍的工作要完成，如果因為工作量太大，而一個月超過公司規定的勞動時間
不會有額外的加班費(因為裁量裡面，已經有包含你應有的加班費，只是通常會叫業務手當)
但通常這種狀況太頻繁，上面的人會叫你轉成一般勤務或是フレックスタイム

フレックスタイム:
Core time一定要在公司裡，然後可隨意時間出社跟退社，
但每個月的總勤務時間一定要大於等於公司規定的勞動時間，超過的部分給予加班費。
如果未超過，理論上會扣錢，但通常會避免這種情況，會用半休或時間休來補。

當然以上兩種勤務模式，Core Time未出現在公司，只能靠半休/全休來補那段缺勤。
其實日本這種規定，聽起來不錯，但其實日本自己有日本的玩法....
等你開始工作後就自己慢慢體會吧。

※ 引述《Fradi (路邊散步的魚)》之銘言：
: 嗨，各位在日生活版的大大好～
: 眼下我有拿到一個在日本外商的offer
: 裡面規定工作是以裁量勞動制方式（應該就是俗稱責任制）
: 然後也有提到是フレックスタイム, Core Time 11:00~15:00這樣。
: 依照姑狗爬文的結果，意思是11~15點一定要在公司上班工作
: 其他的時間就早到早回，晚到晚回。相當Free Style的一種港覺。
: 有緊急的case就配合加班，隔天晚上班？
: 因為之前在台灣沒碰過這種制度，都是上班打卡，下班責任制的X島式...
: 有工作經驗或是熟悉這種制度的大大可以現身說法一下嗎？ 感激不盡^^

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